INCLUSION DES PERSONNES LGBTQIA+ AU TRAVAIL

Cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre au travail, ne pas parler de sa vie privée ou même s’inventer une relation de couple hétérosexuelle, telle est la réalité en entreprise pour beaucoup de personnes LGBTQIA+.

Cela peut freiner leur bonne intégration en entreprise et entraîner un stress pouvant avoir un impact important sur leur performance au travail et leur épanouissement dans l’entreprise. Afin de  limiter les risques psychosociaux, il est essentiel d’instaurer un climat de travail inclusif, ouvert et bienveillant dans lequel tous·tes les salariés·es se sentent respectés·es.

Thèmes et objectifs de la conférence :

  • Prendre conscience des chiffres représentant la communauté LGBTQIA+ au travail

  • Comprendre les enjeux d’inclusion pour l’évolution professionnelle des salariés·es

  • Prendre position en tant qu’entreprise 

  • Formaliser son engagement au travers d’une charte 

  • Protéger la santé physique et mentale des salariés·es LGBTQIA+

  • Monter son propre réseau LGBTQIA+ en entreprise

  • Communiquer sur son engagement en interne et en externe