FORMATIONS

Appréhender les handicaps visibles et invisibles

Cette formation propose de mieux comprendre les handicaps visibles et invisibles, de déconstruire les idées reçues et d’outiller les équipes pour favoriser des environnements de travail réellement inclusifs.

Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Cette formation permet d’identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, d’en comprendre les mécanismes, le cadre légal et de savoir prévenir, repérer et agir face aux situations à risque en milieu professionnel.

Prévention des RPS

Cette formation permet de comprendre les risques psychosociaux, d’identifier les facteurs de risque, de repérer les signaux faibles et de mettre en place des actions de prévention adaptées au contexte professionnel.

Accueillir des personnes en situation de handicap dans un ERP

Cette formation donne les clés pour accueillir des personnes en situation de handicap dans un ERP, comprendre les obligations, adapter les pratiques et garantir une expérience accessible, digne et respectueuse pour toutes et tous.

Inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail

Cette formation apporte des repères pour comprendre les enjeux LGBTQIA+ au travail, déconstruire les stéréotypes, prévenir les discriminations et créer des environnements professionnels sûrs, respectueux et inclusifs.

Addictions au travail : prévenir et agir

Cette formation aide à comprendre les mécanismes des addictions au travail, à repérer les situations à risque, à adopter une posture adaptée et à mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement.